劳动争议 （2016）豫17民终1055号

依据双方提供的证据，可以认定张东红于2014年6月13日到永恩公司工作，于2015年3月20日离开永恩公司，双方劳动关系的存续期间应为2014年6月13日至2015年3月20日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。永恩公司应依法为张东红缴纳2014年6月13日至2015年3月20日的各项社会保险，但不含个人缴纳部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故张东红要求永恩公司支付经济补偿的请求，予以支持。张东红在永恩公司处工作9个月，永恩公司应当为张东红支付1个月工资标准的经济补偿。张东红提供的中国银行长城借记卡普通活期账户及历史转款交易明细清单上显示的交易种类为工资，工资发放时间与本案双方当事人劳动关系存续时间段相一致，能够证明为永恩鞋业有限公司发放工资的账户

依据双方提供的证据，可以认定张东红于2014年6月13日到永恩公司工作，于2015年3月20日离开永恩公司，双方劳动关系的存续期间应为2014年6月13日至2015年3月20日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。永恩公司应依法为张东红缴纳2014年6月13日至2015年3月20日的各项社会保险，但不含个人缴纳部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终1055号上诉人（原审原告）驻马店永恩鞋业有限公司，住所地驻马店驿城区。法定代表人陈英杰，该公司总经理。委托代理人殷慧恩，该公司员工。被上诉人（原审被告）张东红，女，1971年8月29日出生，汉族。委托代理人刘军。上诉人驻马店永恩鞋业有限公司（以下简称永恩公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2015）驿民初字第67……