劳动争议 （2021）苏08民终248号

原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系。被告作为用人单位籍口原告严重违反公司相关规章制度而解除与原告的劳动合同关系，但并未提交任何证据证明原告何种行为违反了何种公司规章制度，故本院认定原告系违法解除双方之间的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，在原告不再主张继续履行双方之间劳动合同的前提下，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付原告双倍经济赔偿金。根据原告提交的书面证据及双方当庭陈述，认定原告自2012年10月1日起连续工作年限为7年6个月多几天，为此被告应支付原告经济赔偿金总额为40928元（2558元/月×8×2）。关于原告主张的带薪年假工资，计算如下：根据原告累计工作年限，2019年度应当享有的法定带薪年休假天数为5天，被告认可原告5天未休，扣除原告在被告工作期间已正常发放工资(1倍)，故被告还应给付原告年休假工资1086.33元（2362.76元/月÷21.75×2×5）；2.2020年度年休假工资。原告2020年度应当享有的法定带薪年休假天数为10天，原告在被告处实际工作至2020年5月6日止，对其2020年度未休年休假天数的折

原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系。被告作为用人单位籍口原告严重违反公司相关规章制度而解除与原告的劳动合同关系，但并未提交任何证据证明原告何种行为违反了何种公司规章制度，故本院认定原告系违法解除双方之间的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，在原告不再主张继续履行双方之间劳动合同的前提下，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付原告双倍经济赔偿金。根据原告提交的书面证据及双方当庭陈述，认定原告自2012年10月1日起连续工作年限为7年6个月多几天，为此被告应支付原告经济赔偿金总额为40928元（2558元/月×8×2）。关于原告主张的带薪年假工资

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终248号上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限公司金湖店，住所地金湖县健康路**。负责人：崔玮，该店店长。委托诉讼代理人：费程，江苏楚珺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林后梅，女，1971年7月20日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：李顺和，金湖县前锋法律服务所法律工作者。上诉人利群时代商贸有限公司金湖店（以下简称利群商贸金湖……