劳动争议 （2016）粤03民终14954号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于玉皇公司应否支付王仲琼未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资以及王仲琼离职原因的认定问题。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。王仲琼主张玉皇公司提供的《劳动合同》落款处的签名并非是其本人所签，但未就此向法院申请司法鉴定，亦未提供相反的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。玉皇公司已举证证明与王仲琼签订了劳动合同，王仲琼主张玉皇公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。玉皇公司提交了有王仲琼签名的每月考勤表，王仲琼对上述考勤表签名的真实性予以否认，但未就此向法院申请司法鉴定，亦未提供相反的证据予以反驳，且王仲琼亦未能就其主张每天上两个班次、每天的工作时间已经超过7个小时的事实进行充分有效的举证，故应

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于玉皇公司应否支付王仲琼未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资以及王仲琼离职原因的认定问题。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。王仲琼主张玉皇公司提供的《劳动合同》落款处的签名并非是其本人所签，但未就此向法院申请司法鉴定，亦未提供相反的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。玉皇公司已举证证明与王仲琼签订了劳动合同，王仲琼主张玉皇公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14954号上诉人（原审原告）：王仲琼，户籍住址四川省达县。委托代理人：李昌彬,系罗湖区法律援助处指派广东威豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市玉皇清洁服务有限公司。法定代表人：刘作异，董事长。委托代理人：庄妙琼，身份证住址广东省深圳市福田区。系该司员工。上诉人王仲琼与上诉人深圳市玉皇清洁服务有限公司（以下简称玉皇公司）因劳动……