劳动争议 （2016）苏03民终993号

本案张光明及吾瑞公司均符合法律、法规规定的主体资格，张光明提供的劳动是吾瑞公司业务的组成部分，属于吾瑞公司的经营范围。张光明的工资虽然由季永祥支付，但季永祥不具备用工资格。吾瑞公司辩称将水电工程分包给季永祥，未能提供充分证据予以证实，即使吾瑞公司将其水电工程分包给季永祥，也是其内部的经营方式，且该部分工程属于吾瑞公司业务的组成部分，其工人也受吾瑞公司管理。因此，应当认定双方之间建立了事实劳动关系。张光明工作起始时间为2013年12月。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年之前张光明的工资为4500元，2015年工资为4760元，张光明以每月工资标准4760元主张未签订劳动合同期间的11个月工资52360元，应计算为49500元，予以支持。吾瑞公司单方解除劳动合同，因未能举证存在劳动合同法规定用人单位可以解除劳动合同的几种情形，因此，系违法解除，应当按照经济补偿的二倍向张庆朋支付赔偿金，

本案张光明及吾瑞公司均符合法律、法规规定的主体资格，张光明提供的劳动是吾瑞公司业务的组成部分，属于吾瑞公司的经营范围。张光明的工资虽然由季永祥支付，但季永祥不具备用工资格。吾瑞公司辩称将水电工程分包给季永祥，未能提供充分证据予以证实，即使吾瑞公司将其水电工程分包给季永祥，也是其内部的经营方式，且该部分工程属于吾瑞公司业务的组成部分，其工人也受吾瑞公司管理。因此，应当认定双方之间建立了事实劳动关系。张光明工作起始时间为2013年12月。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终993号上诉人（原审被告）江苏吾瑞城市广场开发有限公司，住所地徐州市青年路117号。法定代表人林嗣宏，该公司董事长。委托代理人王鑫，江苏同凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张光明，无业。委托代理人邵辉，江苏行于思律师事务所律师。委托代理人薛书东，江苏行于思律师事务所律师。上诉人江苏吾瑞城市广场开发有限公司（以下简称吾瑞公司）与被上……