劳动争议 （2017）鲁02民终1839号

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，优驾公司提交的证据显示于帅从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为于帅严重失职导致，优驾公司亦未举证证明上述行为给优驾公司公司造成了重大损害。在此情形下，优驾公司以于帅严重违纪为由解除与于帅之间的劳动合同不妥。但在优驾公司向于帅提出解除劳动合同时，于帅明确表示同意，此种情形应视为优驾公司于帅双方协商一致解除劳动合同，优驾公司可向于帅支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。该经济补偿金的标准为：按照于帅在优驾公司公司工作的年限，超过6个月不满一年的付一个月的工资（工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）；具体数额为3109.07元[（4090.15元+3573.65元+4239.16元+3314.06元+3447.72元+4192.89元+2014.82元+1730.20元+1379.01元）÷9=3109.07元]。2、于帅在劳动仲裁中提出的支付2015年度的防暑降温费480

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，优驾公司提交的证据显示于帅从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为于帅严重失职导致，优驾公司亦未举证证明上述行为给优驾公司公司造成了重大损害。在此情形下，优驾公司以于帅严重违纪为由解除与于帅之间的劳动合同不妥。但在优驾公司向于帅提出解除劳动合同时，于帅明确表示同意，此种情形应视为优驾公司于帅双方协商一致解除劳动合同，优驾公司可向于帅支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。该经济补偿金的标准为

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1839号上诉人（原审原告）：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司。负责人：林惠金，总经理。委托诉讼代理人：任金妮。委托诉讼代理人：王宇。被上诉人（原审被告）：于帅。上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司（以下简称优驾公司青岛分公司）因与被上诉人于帅劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初7046号民事……