劳动争议 （2015）榆中民二终字00234号

根据《中华人民共和国劳动法》三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定精神，上诉人赵某某如果要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定精神，被上诉人国信公司作为用人单位如果要求单方与上诉人赵某某解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人赵某某没有提交证据证明其提前一个月向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同；也没有证据证明用人单位国信公司给其出具过解除劳动合同的书面通知；被上诉人国信公司也没有证据证明其提前一个月向劳动者即上诉人赵某某发过书面通知，要求解除劳动合同，或者支付过一个月工资后要求解除劳动合同的事实。上诉人赵某某上诉提出由二被上诉人支付上诉人经济补偿费38250元、赔偿金76500元；支付上诉人同工同酬工资并延长工资日和休息日及法定节假日等加班工资137000元；支付下欠上诉人的风险抵押金利息并降温费6000元；并向有关机构补交上诉人上班期间的失业保险金并转移养老保险金。经查：上

根据《中华人民共和国劳动法》三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定精神，上诉人赵某某如果要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定精神，被上诉人国信公司作为用人单位如果要求单方与上诉人赵某某解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人赵某某没有提交证据证明其提前一个月向用人单位发出书面通知，要求解除劳动合同；也没有证据证明用人单位国信公司给其出具过解除劳动合同的书面通知；被上诉人国信公司也没有证据

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字00234号上诉人赵某某。被上诉人中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。负责人张某某，系该公司总经理。委托代理人高某某，系该公司法律顾问。委托代理人陈某，系该公司法律顾问。被上诉人神木县国信人力资源有限责任公司。法定代表人张增光，系该公司董事长。委托代理人高甲，系该公司法律部主任。上诉人赵某某因与被上诉人中国神华能源股份有限公司神……