劳动争议 （2015）穗中法民一终字第06607号

关于解除劳动关系问题，作为用人单位，今誉公司依法应当就其作出解除决定的合法性承担举证责任。根据《奖惩单》，今誉公司于2014年6月30日据以解除双方劳动关系的事由并无张国兵旷工一节，故张国兵是否于该月旷工不在本案审查劳动关系解除合法性范围内。今誉公司称张国兵日常工作绩效成绩排名倒数，并于二审期间提供了女装纸样师2014年四个季度分数明细表予以证明，张国兵工作绩效考核是否倒数尚且不论，唯此事由并不能构成用人单位解除劳动关系的合法事由。因既有排名则必有先后，不能据此证明劳动者不能胜任工作。今誉公司称张国兵自2010年以来多次在上班期间从事与工作无关的事情，经上级领导多次口头劝导，仍不思改，但今誉公司对此事实并未提供证据予以证实，也未提供证据证明其就张国兵上述行为在过去有管理、教育、沟通的记录。应承担不利后果。今誉公司称张国兵于2014年6月25日上午10点疏于本职，在上级领导劝导时，态度恶劣，言辞不逊，不服从领导管理，对此事实仅有证人证言，而证人均为今誉公司员工，与今誉公司存在利害关系，依法不能单独作为认定案件事实的依据。况且，今誉公司以张国兵违反《员工手册》的规定解除劳动关系，但未举证证

关于解除劳动关系问题，作为用人单位，今誉公司依法应当就其作出解除决定的合法性承担举证责任。根据《奖惩单》，今誉公司于2014年6月30日据以解除双方劳动关系的事由并无张国兵旷工一节，故张国兵是否于该月旷工不在本案审查劳动关系解除合法性范围内。今誉公司称张国兵日常工作绩效成绩排名倒数，并于二审期间提供了女装纸样师2014年四个季度分数明细表予以证明，张国兵工作绩效考核是否倒数尚且不论，唯此事由并不能构成用人单位解除劳动关系的合法事由。因既有排名则必有先后，不能据此证明劳动者不能胜任工作。今誉公司称张国兵自2010年以来多次在上班期间从事与工作无关的事情，经上级领导多次口头劝导，仍不思改，但今誉公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第06607号上诉人（原审原告）：广州市今誉服饰有限公司，住所地广东省广州市天河区。法人代表：侯勇，该公司董事长。委托代理人：郭伟群，该公司职员，住广东省广州市天河区。被上诉人（原审被告）：张国兵，住湖北省仙桃市。委托代理人：刘斌，广东高义律师事务所律师。委托代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。上诉人广州市今誉服饰有限公司（以……