劳务合同纠纷 （2019）川15民终2619号

王彬在签署前述案涉民工工资调解协议和民工工资表时，其身份是百里盛公司法定代表人，且从政府劳动部门主持的调解过程以及达成的协议内容来看，王彬均是以百里盛公司法定代表人身份参与，李勇完全能够相信王彬对本案工资的表态均是代表百里盛公司，故一审法院确认李勇与百里盛公司的劳务关系依法成，百里盛公司关于其不是本案适格被告的抗辩不能成立。合法的劳务关系受法律保护，百里盛公司应当按照约定支付李勇劳务费。双方对民工工资表内容的确认是双方对李勇等人完成劳务工作对价的结算，在此基础上经政府劳动部门主持调解达成如何履行的协议，上述行为均是双方的自愿行为，并不违反法律规定，因百里盛公司未实际履行，李勇有权通过起诉本案主张权利。李勇与百里盛公司并未依法建立劳动关系，百里盛公司关于“依照法律规定发生争议后一年内才能仲裁，达成的民工工资调解协议已超过一年，属无效”的抗辩，并无法律依据，无论李勇直接向百里盛公司主张权利或通过政府相关部门甚至向本院起诉均在法律规定的诉讼时效期间内，百里盛公司的该抗辩不能成立。另外百里盛公司在本案中提交了相应转款凭证欲证明百里盛公司和四川经典建筑有限公司已将案涉劳务费，并以此抗辩百里盛公司

王彬在签署前述案涉民工工资调解协议和民工工资表时，其身份是百里盛公司法定代表人，且从政府劳动部门主持的调解过程以及达成的协议内容来看，王彬均是以百里盛公司法定代表人身份参与，李勇完全能够相信王彬对本案工资的表态均是代表百里盛公司，故一审法院确认李勇与百里盛公司的劳务关系依法成，百里盛公司关于其不是本案适格被告的抗辩不能成立。合法的劳务关系受法律保护，百里盛公司应当按照约定支付李勇劳务费。双方对民工工资表内容的确认是双方对李勇等人完成劳务工作对价的结算，在此基础上经政府劳动部门主持调解达成如何履行的协议，上述行为均是双方的自愿行为，并不违反法律规定，因百里盛公司未实际履行，李勇有权通过起诉本案主

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川15民终2619号 上诉人（原审被告）：宜宾市翠屏区百里盛商贸有限公司，住所地四川省宜宾市翠屏区龙泉苑小区******。 法定代表人：王彬，总经理。 委托诉讼代理人：邱亨荣，男，公司员工。 被上诉人（原审原告）：李勇，男，1981年7月1日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：郭佳，四川仁勇律师事务所律师。 原审被告：王彬，男，19……