劳动争议 （2015）岳中民一终字第605号

因用人单位作出的开除、处分、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中天公司以戴前春无故旷工，公司多次电话和信息通知来上班，但戴前春仍未来上班，旷工达17天，给公司造成了较大经济损失为由作出解除与戴前春劳动合同决定，应当对戴前春旷工17天的事实承担举证责任。戴前春擅自离开工作岗位影响生产，中天公司对其作出待岗反省的处理后，在通知戴前春上岗之前戴前春未到中天公司上班的期间不能视为旷工，中天公司不能提供证据证明在何时通知戴前春上岗，故戴前春旷工17天的事实不能成立，中天公司解除与戴前春劳动合同违反法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。同时根据《中华人民共和国劳动

因用人单位作出的开除、处分、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中天公司以戴前春无故旷工，公司多次电话和信息通知来上班，但戴前春仍未来上班，旷工达17天，给公司造成了较大经济损失为由作出解除与戴前春劳动合同决定，应当对戴前春旷工17天的事实承担举证责任。戴前春擅自离开工作岗位影响生产，中天公司对其作出待岗反省的处理后，在通知戴前春上岗之前戴前春未到中天公司上班的期间不能视为旷工，中天公司不能提供证据证明在何时通知戴前春上岗，故戴前春旷工17天的事实不能成立，中天公司解除与戴前春劳动合同违反法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第605号上诉人（原审原告）汨罗市中天龙舟农机制造有限公司，住所地：汨罗循环经济产业园区。法定代表人王术平，该公司董事长。委托代理人黄勇，系该公司员工。委托代理人安丽娣，湖南昌言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戴前春。委托代理人潘志取，汨罗市罗城法律服务所法律工作者。上诉人汨罗市中天龙舟农机制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖……