劳动争议 （2014）三中民终字第06731号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点在于是否存在劳动关系。现老乔家餐饮公司主张与ＸＸ之间系灵活劳务关系，但老乔家餐饮公司提交的工资表及考勤表不足以证明其该项主张，一审法院综合全案证据就老乔家餐饮公司有关与ＸＸ不存在劳动关系的主张不予采信并无不妥。老乔家餐饮公司未就ＸＸ的离职时间及离职原因举证应当承担不利后果，本院对ＸＸ有关的上述主张予以采信。老乔家餐饮公司应当给付ＸＸ违法解除劳动关系赔偿金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，本院不持异议。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京老乔家餐饮管理有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京老乔家餐饮管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　李　冉代理审判员　蒋　巍代理审判员　霍思宇二〇一四年五月十九日书　记　员　罗雅竺 来源：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点在于是否存在劳动关系。现老乔家餐饮公司主张与ＸＸ之间系灵活劳务关系，但老乔家餐饮公司提交的工资表及考勤表不足以证明其该项主张，一审法院综合全案证据就老乔家餐饮公司有关与ＸＸ不存在劳动关系的主张不予采信并无不妥。老乔家餐饮公司未就ＸＸ的离职时间及离职原因举证应当承担不利后果，本院对ＸＸ有关的上述主张予以采信。老乔家餐饮公司应当给付ＸＸ违法解除劳动关系赔偿金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，本院不持异议。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06731号上诉人（原审原告）北京老乔家餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区荧屏里5号楼1层。法定代表人白瑞红，总经理。委托代理人刘鹏飞，北京市惠诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，1973年9月8日出生。上诉人北京老乔家餐饮管理有限公司（以下简称老乔家餐饮公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（20……