劳动争议 （2019）冀07民终2586号

本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。薛满作为劳动者于2017年10月1日双方签订《公司职工内部退养协议书》，2017年10月30日向康保矿业申请内退得到批准，至此薛满开始内部退养。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。薛满于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。关于加班费，薛满主张康保矿业未支付其2013年1月至2017年8月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据薛满提供的薛满工资卡显示，康保矿业已支付了薛满2016年全年加班费、2013年-2015年和2017年部分月份的加班费，本院予以确认。对未支付的2013年-2015年和2017年其他月份的加班费，在薛满已发工资中康保矿业已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补发200%；对薛满出勤天数不满计薪天数的月份不支持加班费。据此康

本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。薛满作为劳动者于2017年10月1日双方签订《公司职工内部退养协议书》，2017年10月30日向康保矿业申请内退得到批准，至此薛满开始内部退养。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。薛满于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。关于加班费，薛满主张康保矿业未支付其2013年1月至2017年8月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2586号上诉人（原审原告）：薛满，男，1966年1月2日出生，汉族，汉族，住河北省康保县。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工……