劳动争议 （2019）津0105民初5079号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 本案中，原告主张延时加班及休息日加班的事实，并在庭审中要求被告提供原告本人的钉钉打卡记录，因被告当庭陈述无法提供该记录，故应当由被告承担举证不能的后果，即原告存在工作日延时工作以及休息日工作的情形。 但是原告并没有提供证据证明其延时工作及休息日工作系单位安排，且被告亦否认原告存在加班的事实。 另外，因原告的工资中包含业绩提成，劳动者为了扩大业绩以增加工资收入为目的而延长的工作时间不认定为加班亦属合理。 故原告要求支付工作日加班费及休息日加班费的请求缺乏事实依据，对于该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告的第二项诉讼请求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案原告当庭陈述，原告提出解除劳动合同的理由为未支付
摘要
吴琦与紫梧桐（天津）公寓管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初5079号原告：吴琦，女，1993年3月16日出生，蒙古族，天津美莱医院员工，住天津市河**。 委托诉讼代理人：李洋，天津万华律师事务所律师。 被告：紫梧桐（天津）公寓管理有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区海泰大道**B1-107。 法定代表人：丁建伟，总经理。 委托诉讼代理人：周玉娟，紫梧桐（天津）公寓管理有限公司员工关系专……