劳动争议 （2018）津0104民初12586号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于原告主张的休息日加班费问题。 原、被告签订的劳动合同中明确约定原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且原告从事的保安工作的工作性质、岗位特点均符合综合计算工时工作制的特征，因此原告主张休息日加班费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的延时加班费问题。 依据相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果；用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。 也即原告应对其2016年6月前存在延时加班的事实承担举证责任，现原告未能提供证据证明其2016年6月前存在延时加班的事实，故对原告主张的2016年6月前

夏志阳与天津阳光壹佰物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初12586号原告：夏志阳，男，1960年6月15日出生，汉族，住天津市南开区。 委托诉讼代理人：崔佳笛，天津得安律师事务所律师。 被告：天津阳光壹佰物业服务有限公司，住所天津市南开区红旗南路与陈塘庄铁路支线交口东南侧阳光壹佰东园23鼓楼。 法定代表人：解君，董事长。 委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。 原告夏志阳与被告天津……