劳动争议 （2019）闽01民终9625号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。赛科赛思公司认为双方签订了劳动合同并提交双方于2017年2月20日签订的《劳动合同》，一审法院认为赛科赛思公司未能提供该合同原件，应当承担举证不利的法律后果，一审法院对该劳动合同的真实性不予认可。庭审过程中，赛科赛思公司当庭补充提交双方于2016年12月1日签订的劳动合同原件，陈乃义认为该劳动合同落款处乙方“陈乃义”签字内容并非其本人所签。经一审法院委托，2019年9月25日，福建南方司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为上述《劳动合同》书写的“陈乃义”的签名笔迹不是陈乃义所写，故一审法院对该劳动合同的效力不予认可。综上，一审法院认定赛科赛思公司、陈乃义之间未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。结合双方劳动关系存续时间，一审法院认定赛科赛思公司应当支付陈乃义2016年12月7日至2017年10月31日止共计10.8个月的

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。赛科赛思公司认为双方签订了劳动合同并提交双方于2017年2月20日签订的《劳动合同》，一审法院认为赛科赛思公司未能提供该合同原件，应当承担举证不利的法律后果，一审法院对该劳动合同的真实性不予认可。庭审过程中，赛科赛思公司当庭补充提交双方于2016年12月1日签订的劳动合同原件，陈乃义认为该劳动合同落款处乙方“陈乃义”签字内容并非其本人所签。经一审法院委托，2019年9月25日，福建南方司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为上述《劳动合同》书写的“陈乃义”的签名笔迹不是陈乃义所写，故一审法院对该劳动合同的

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终9625号 上诉人（原审原告）：福建省赛科赛思自动化科技有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园C区3号楼412室。 法定代表人：董亚杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄勇华，福建迅晟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈乃义，男，1992年1月17日出生，汉族，住福建省平潭县。 上诉人福建省赛科赛思自动化……