劳动争议 （2017）京01民终2428号

任连马曾两次申请延长停工留薪期，经双方协商，将停工留薪期延长至2014年4月6日。任连马未能提交充分有效的证据证明之后双方第三次延长停工留薪期，故任连马要求第一太平融科公司支付2016年3月1日至2016年4月30日期间停工留薪期工资11493元的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。鉴于诊断证明书显示上述期间任连马处于住院治疗或出院后医嘱休息期间，故第一太平融科公司应向任连马支付上述期间病假工资2752元。2016年3月16日至2016年5月12日期间任连马住院治疗，经社保部门核准，任连马享有上述期间住院伙食补助费1710元，工伤保险基金将该款项先支付到第一太平融科公司的账户，再由第一太平融科公司支付给任连马，故第一太平融科公司应向任连马支付上述住院伙食补助费。鉴于双方已经在法院组织下到社保经办部门办理伙食补助费申领手续，故双方无需再履行上述申领手续。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条规定，判决：一、第一太平融科物业管理（北京）有限公司于判决生效后七日内向任连马支付二○一六年三月一日至二○一六年四月三十日期间病假工资二千七百五十二元；二、第一太平融科物业

任连马曾两次申请延长停工留薪期，经双方协商，将停工留薪期延长至2014年4月6日。任连马未能提交充分有效的证据证明之后双方第三次延长停工留薪期，故任连马要求第一太平融科公司支付2016年3月1日至2016年4月30日期间停工留薪期工资11493元的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。鉴于诊断证明书显示上述期间任连马处于住院治疗或出院后医嘱休息期间，故第一太平融科公司应向任连马支付上述期间病假工资2752元。2016年3月16日至2016年5月12日期间任连马住院治疗，经社保部门核准，任连马享有上述期间住院伙食补助费1710元，工伤保险基金将该款项先支付到第一太平融科公司的账户，再由第一太平融科公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2428号上诉人（原审被告、原告）：第一太平融科物业管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号B1-08单元。法定代表人：任鸿泉，总经理。委托诉讼代理人：杜诗卉，女，第一太平融科物业管理（北京）有限公司人事主管。委托诉讼代理人：范纪妹，女，第一太平融科物业管理（北京）有限公司人事助理。被上诉人（原审原告、被告）：任连马，男，……