劳动争议 （2021）京02民终6922号

根据《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第三条第二款“主张劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变动的事实承担举证责任”之规定，建腾物业分公司于2020年3月21日与常日解除劳动合同，其公司应就其解除行为的合法性承担举证责任。关于建腾物业分公司解除劳动关系合法性的问题。一方面，建腾物业分公司主张其解除的制度依据为《华北区中海物业员工手册》，常日不认可该手册的真实性。现建腾物业分公司提交的就该制度已经向常日出示的证据为2017年1月1日至2017年12月31日的《培训记录表》，但该记录表载明培训主题为“员工的仪容仪表”，培训内容的第1-4项都是仪容仪表，最后一项也即第5项为《华北区中海物业员工手册》。在培训效果评价处也只是涉及服务意识和提升品牌，因此，法院对建腾物业分公司关于此次培训内容包含员工手册的主张不予采纳。另一方面，关于3月18日的事件，建腾物业分公司的证据无法证明该日常日存在《华北区中海物业员工手册》规定的存在“侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人，与员工及业户、外来人员发生打架斗殴等”行为。因此法院认定建

根据《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第三条第二款“主张劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变动的事实承担举证责任”之规定，建腾物业分公司于2020年3月21日与常日解除劳动合同，其公司应就其解除行为的合法性承担举证责任。关于建腾物业分公司解除劳动关系合法性的问题。一方面，建腾物业分公司主张其解除的制度依据为《华北区中海物业员工手册》，常日不认可该手册的真实性。现建腾物业分公司提交的就该制度已经向常日出示的证据为2017年1月1日至2017年12月31日的《培训记录表》，但该记录表载明培训主题为“员工的仪容仪

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6922号上诉人（原审原告）：北京中建物业管理有限公司建腾物业管理分公司，住所地北京市西城区四平园**楼**。负责人：肖俊强，总经理。委托诉讼代理人：李玉丹，北京市宝盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常日，男，1971年6月19日出生，汉族，住河北省张家口市怀来县。委托诉讼代理人：段志会，北京致敦律师事务所律师，由北京市西城区法律……