劳动争议 （2016）浙11民终1059号

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。曾国庆于2015年11月23日以书面形式通知龙鑫公司，要求与龙鑫公司自2015年12月24日起解除劳动合同，故双方的劳动关系已解除。龙泉市劳动人事争议仲裁委员会裁决龙鑫公司向曾国庆支付2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元，曾国庆对此无异议，龙鑫公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故龙鑫公司应当支付曾国庆2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元。曾国庆主张龙鑫公司支付2015年12月份双倍工资，但因双方是在存有争议的情况下未兑现12月份工资，不符合劳动合同法第八十五条之规定，故曾国庆主张双倍工资于法无据，该院不予支持。该案主要争议焦点在于龙鑫公司对曾国庆进行岗位调整是否违反法律规定，是否应当向曾国庆支付经济补偿金。龙鑫公司出具的劳动合同变更协议书中明确提及除岗位变动外，其与曾国庆签订的劳动合同其他条款仍按原约定继续履行。曾国庆未能提交证据证明岗位调整对其报酬及其他劳动条件作出不

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。曾国庆于2015年11月23日以书面形式通知龙鑫公司，要求与龙鑫公司自2015年12月24日起解除劳动合同，故双方的劳动关系已解除。龙泉市劳动人事争议仲裁委员会裁决龙鑫公司向曾国庆支付2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元，曾国庆对此无异议，龙鑫公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故龙鑫公司应当支付曾国庆2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元。曾国庆主张龙鑫公司支付2015年12月份

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙11民终1059号上诉人（原审原告）：曾国庆，男，1962年10月2日出生，汉族，住浙江省龙泉市。委托诉讼代理人：季明环，浙江金言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江龙鑫化工有限公司。住所地：浙江省龙泉市龙渊街道杨连。统一社会信用代码：913311817047701773。法定代表人：朱超，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小青，浙江金铿……