劳动争议 （2016）鄂01民终8055号

关于赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈仁强主张同协后勤公司单方违法解除与其的劳动关系。同协后勤公司主张陈仁强属于擅自离职。但双方均未提供相应的证据予以证明。鉴于陈仁强于2016年2月27日后确未到岗工作，在双方各执一词的情形下，陈仁强对违法解除劳动关系负有举证责任，其并未举证，应承担举证不利的后果。故对陈仁强主张的同协后勤公司违法解除劳动关系的诉称意见，一审法院不予采信；对其主张的赔偿金，不予支持。关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付

关于赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈仁强主张同协后勤公司单方违法解除与其的劳动关系。同协后勤公司主张陈仁强属于擅自离职。但双方均未提供相应的证据予以证明。鉴于陈仁强于2016年2月27日后确未到岗工作，在双方各执一词的情形下，陈仁强对违法解除劳动关系负有举证责任，其并未举证，应承担举证不利的后果。故对陈仁强主张的同协后勤公司违法解除劳动关系的诉称意见，一审法院不予采信；对其主张的赔偿金，不予支持。关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终8055号上诉人（原审原告暨被告）：陈仁强，男，1972年9月7日出生，汉族，湖北省安陆市人，住湖北省安陆市。委托诉讼代理人：向细生，湖北创智律师事务所律师。委托诉讼代理人：余小兰，湖北金卫律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉同协后勤服务有限公司，住所地武汉市江汉区青年路155号902室，组织机构代码055743098。法定……