劳动争议 （2021）皖01民终1006号

万盛公司提供的由叶宗侠签名确认的《辞职申请》及《协议书》载明，叶宗侠因个人原因向万盛公司申请辞职，并与万盛公司约定：双方之间的劳动关系于2020年1月2日解除，在万盛公司付清所欠其工资1164.68元后，双方基于劳动关系所产生的各项权益已全部处理完毕或自愿放弃。上述协议系叶宗侠的真实意思表示，是叶宗侠对自身权益的处分，合法有效。叶宗侠作为完全民事行为能力人，应承担该协议相应的法律后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。叶宗侠在本案中所主张的工资报酬和经济补偿金，系基于双方之间劳动关系所产生的权益，而该权益因上述《协议书》的签订而丧失，故对叶宗侠关于工资报酬和经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用的解

万盛公司提供的由叶宗侠签名确认的《辞职申请》及《协议书》载明，叶宗侠因个人原因向万盛公司申请辞职，并与万盛公司约定：双方之间的劳动关系于2020年1月2日解除，在万盛公司付清所欠其工资1164.68元后，双方基于劳动关系所产生的各项权益已全部处理完毕或自愿放弃。上述协议系叶宗侠的真实意思表示，是叶宗侠对自身权益的处分，合法有效。叶宗侠作为完全民事行为能力人，应承担该协议相应的法律后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1006号 上诉人（原审原告）：叶宗侠，女，1972年6月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：卫平迟，合肥市法律援助中心指派的安徽汇思律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽万盛文化艺术传播有限公司，住所地安徽省合肥市淮河路**，统一社会信用代码9134010079505364XT。 法定代表人：徐英胜，……