劳动争议 （2017）粤01民终20897号

明珠酒店和李德琼建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点在于，明珠酒店是否应对双方劳动关系的解除支付李德琼经济补偿金、应否支付李德琼少发2017年1月、2月份的工资差额，以及有无欠付2015年4月至2017年2月加班费差额。关于工资差额的问题。明珠酒店确认少支付李德琼20**年1月、2月每月1300元，主张是因为明珠酒店连续亏损而停发绩效奖金，但根据双方劳动合同约定，实际发放绩效奖金的金额依据为考勤及考核结果，而明珠酒店亦确认未进行绩效考核，故其停发绩效奖金没有事实和法律依据，因此，原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当按照确定的工资支付周期足额支付工资，明珠酒店应支付李德琼20**年1月、2月工资差额共计2600元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。首先，明珠酒店停发李德琼20**年1月、2月绩效奖没有事实和法律依据，该行为属于无故克扣劳动者工资；其次，李德琼向明珠酒店发出《被迫解除劳动关系通知书》，以明珠酒店单方调岗降薪及未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动关系并支

明珠酒店和李德琼建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点在于，明珠酒店是否应对双方劳动关系的解除支付李德琼经济补偿金、应否支付李德琼少发2017年1月、2月份的工资差额，以及有无欠付2015年4月至2017年2月加班费差额。关于工资差额的问题。明珠酒店确认少支付李德琼20**年1月、2月每月1300元，主张是因为明珠酒店连续亏损而停发绩效奖金，但根据双方劳动合同约定，实际发放绩效奖金的金额依据为考勤及考核结果，而明珠酒店亦确认未进行绩效考核，故其停发绩效奖金没有事实和法律依据，因此，原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第十条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20897号上诉人(原审原告)：广东新港明珠大酒店有限公司，住所地广州市萝岗区。法定代表人：麦国强。诉讼代表人：广东新港明珠大酒店有限公司清算组。清算组组长：袁小玲，该公司财务。委托代理人：温信坚，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：黄宇，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李德琼，住四川省营山县。委托代理人：龙景弘……