劳动争议 （2017）苏06民终2633号

关于争议焦点一，根据王文山提供的工资标准单及考勤表，结合豆蔻餐厅当庭所述的对梁存斌实施管理并予以罚款的情节，可以确认梁存斌向豆蔻餐厅提供属豆蔻餐厅业务范围内的劳动，劳动场所、工具及原材料均由豆蔻餐厅提供，豆蔻餐厅向梁存斌支付劳动报酬并由豆蔻餐厅经理实施监督，梁存斌在工作中受豆蔻餐厅监督、管理，豆蔻餐厅实际受益于梁存斌的劳动等一系列基本事实，应当认定豆蔻餐厅与梁存斌之间存在劳动关系。王文山进入豆蔻餐厅工作，提供属豆蔻餐厅业务范围内的劳动，接受豆蔻餐厅工作人员梁存斌的管理，豆蔻餐厅向王文山支付劳动报酬，基于上述事实，应当认定王文山、豆蔻餐厅之间存在劳动关系。豆蔻餐厅辩称与梁存斌之间系包厨关系，王文山受梁存斌雇佣，但仅凭证人证言、工资表不足以证明其主张，一审法院不予采信。关于争议焦点二，豆蔻餐厅单方通知王文山不再上班，属违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故一审法院根据工资标准确认赔偿金为

关于争议焦点一，根据王文山提供的工资标准单及考勤表，结合豆蔻餐厅当庭所述的对梁存斌实施管理并予以罚款的情节，可以确认梁存斌向豆蔻餐厅提供属豆蔻餐厅业务范围内的劳动，劳动场所、工具及原材料均由豆蔻餐厅提供，豆蔻餐厅向梁存斌支付劳动报酬并由豆蔻餐厅经理实施监督，梁存斌在工作中受豆蔻餐厅监督、管理，豆蔻餐厅实际受益于梁存斌的劳动等一系列基本事实，应当认定豆蔻餐厅与梁存斌之间存在劳动关系。王文山进入豆蔻餐厅工作，提供属豆蔻餐厅业务范围内的劳动，接受豆蔻餐厅工作人员梁存斌的管理，豆蔻餐厅向王文山支付劳动报酬，基于上述事实，应当认定王文山、豆蔻餐厅之间存在劳动关系。豆蔻餐厅辩称与梁存斌之间系包厨关系，王文

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2633号上诉人（原审被告）：港闸区豆蔻餐厅，经营场所南通市港闸区。经营者：陈建平，男，汉族，1978年11月18日生，住如皋市。委托诉讼代理人：朱旭，该单位员工。委托诉讼代理人：闫李梅，该单位员工。被上诉人（原审原告）：王文山，男，汉族，1996年7月26日生，住河南省虞城县。上诉人港闸区豆蔻餐厅（以下简称豆蔻餐厅）因与被上诉人王文……