劳动争议 （2017）京02民终30号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。付艳霞与妇幼保健院双方签订过劳动合同，故付艳霞要求妇幼保健院支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，付艳霞要求妇幼保健院支付约定试用期超过法定期限的赔偿金，应由劳动行政部门处理，故法院不予处理。判决：驳回付艳霞诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。根据本院已生效的（2016）京02民终9243号民事判决，确定双方已签订为期1年的劳动合同，付艳霞月工资为7500元，于2015年12月4日解除劳动合同，付艳霞试用期超过法定期限2个月。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。付艳霞与妇幼保健院签订了劳动合同，虽然该合同可能存在一定瑕疵，但不能因此否定签订合同的事实，故付艳霞要求妇幼保健院支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。付艳霞与妇幼保健院双方签订过劳动合同，故付艳霞要求妇幼保健院支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，付艳霞要求妇幼保健院支付约定试用期超过法定期限的赔偿金，应由劳动行政部门处理，故法院不予处理。判决：驳回付艳霞诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。根据本院已生效的（2016）京02民终9243号民事判决，确定双方已签订为期1年的劳动合同，付艳霞月工资为7500元，于2015年12月4日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终30号上诉人（原审原告）：付艳霞，女，1966年1月2日出生。被上诉人（原审被告）：北京市丰台区妇幼保健院，住所地北京市丰台区右安门外开阳里三区*号。法定代表人：王小年，院长。委托诉讼代理人：肖菊，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘姗，女，1981年9月2日出生，北京市丰台区妇幼保健院员工。上诉人付艳霞因与被上诉人北京市丰台区……