劳动争议 （2015）深中法劳终字第400号

雅旺公司曾与彭雨香存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2013年4月28日至同年5月28日基本工资问题。雅旺公司未能举证证明其向彭雨香发放2013年4月28日至同年5月28日的基本工资，应承担举证不能的不利后果，故雅旺公司应向彭雨香支付上述期间基本工资1600元。原审判决计算正确，本院予以维持。关于2013年8月1日至2014年4月9日医疗病休期间工资问题。本院（2015）深中法劳终字第2158号民事判决已认定彭雨香于2013年7月31日前主动辞职，因此彭雨香要求2013年8月1日以后的病休工资没有法律依据，本院不予支持。关于彭雨香主张的2013年8月1日到2014年4月9日因工受伤生病治疗所需护理费问题。彭雨香称其因工受伤，但没有提供证据予以证明，本院不予采信，彭雨香也没有充分证据证明护理费产生的依据，故原审判决对于彭雨香该项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于彭雨香主张的2013年8月1日至2014年4月9日生病的后续治疗费。因彭雨香没有证据证明其因工受伤，且双方劳动关系已经解除，故彭雨香要求后续治疗费没有事实和法律依据，本院不予支持。关于彭雨香主张

雅旺公司曾与彭雨香存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2013年4月28日至同年5月28日基本工资问题。雅旺公司未能举证证明其向彭雨香发放2013年4月28日至同年5月28日的基本工资，应承担举证不能的不利后果，故雅旺公司应向彭雨香支付上述期间基本工资1600元。原审判决计算正确，本院予以维持。关于2013年8月1日至2014年4月9日医疗病休期间工资问题。本院（2015）深中法劳终字第2158号民事判决已认定彭雨香于2013年7月31日前主动辞职，因此彭雨香要求2013年8月1日以后的病休工资没有法律依据，本院不予支持。关于彭雨香主张的2013年8月1日到2014年4

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第400号上诉人（原审原告）彭雨香，女。委托代理人金凌，男。被上诉人（原审被告）深圳市雅旺印刷有限公司。法定代表人邓映发，总经理。上诉人雨香为与被上诉人深圳市雅旺印刷有限公司（以下简称“雅旺公司”）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第232号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……