劳动争议 （2021）辽01民终2651号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告悦通置业经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于与原告存在劳动关系的主体问题。原告系由被告金碧物业自行招聘及录用，从入职到终止劳动关系期间，原告均不清楚其系派遣人员的身份，工作期间虽然先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司发工资，均是根据被告金碧物业提供的工资表作为依据，且原告与被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司之间并未签订劳动合同，自2014年2月1日至2016年12月31日系由被告金碧物业招聘，工作内容是被告金碧物业组成部分，与被告金碧物业存在劳动关系。原告与被告金碧物业从2014年2月1日至2016年12月31日之间存在劳动关系。2017年1月1日，辽宁慧远劳务派遣公司与原告签订劳动合同书一份，派遣原告到被告金碧物业工作，派遣期限自2017年1月1日至2019年12月31日止。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额41,173元。被告金碧物业抗辩已超过时效，符合法律规定，对于原告该诉请，一审法院不予支持。关

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告悦通置业经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于与原告存在劳动关系的主体问题。原告系由被告金碧物业自行招聘及录用，从入职到终止劳动关系期间，原告均不清楚其系派遣人员的身份，工作期间虽然先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司发工资，均是根据被告金碧物业提供的工资表作为依据，且原告与被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司之间并未签订劳动合同，自2014年2月1日至2016年12月31日系由被告金碧物业招聘，工作内容是被告金碧物

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终2651号上诉人（原审原告）：宁君，男，1964年5月10日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：赵培海,辽宁泰庆祥律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市洪区怒江北街207号。委托诉讼代理人：郭大强，系该单位员工。被上诉人（原审被告）：沈阳悦通置业有限公司，住所地沈阳市苏家屯区南京南……