劳动争议 （2021）京03民终7436号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，倪伟提交的微信记录记载其与美世公司相关工作人员进行了工作交接，美世公司未提交充分证据证明倪伟未按照公司制度办理工作交接及离职手续。美世公司提交的服务合同、银行退费单据、退款明细等证据不足以证明系因倪伟离职给美世公司造成的损失。故对于美世公司要求倪伟按照公司制度办理工作交接、离职手续及赔偿损失的请求，一审法院不予支持。倪伟提交的劳动手册记载自2018年6月起倪伟领取失业保险金，上海永烨的入职证明，记载倪伟于2020年1月13日入职该公司，根据双方提交的证据及庭审陈述，一审法院对于美世公司关于倪伟违反竞业限制约定的主张难以采信，对于美世公司要求倪伟支付违反竞业限制约定的违约金的请求，一审法院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决：驳回北京美世联合国际教育咨询有限公司的诉讼请求。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，发生劳动争议，当事人

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，倪伟提交的微信记录记载其与美世公司相关工作人员进行了工作交接，美世公司未提交充分证据证明倪伟未按照公司制度办理工作交接及离职手续。美世公司提交的服务合同、银行退费单据、退款明细等证据不足以证明系因倪伟离职给美世公司造成的损失。故对于美世公司要求倪伟按照公司制度办理工作交接、离职手续及赔偿损失的请求，一审法院不予支持。倪伟提交的劳动手册记载自2018年6月起倪伟领取失业保险金，上海永烨的入职证明，记载倪伟于2020年1月13日入职该公司，根据双方提交的证据及庭审陈述，一审法院对于美世公司关于倪伟违反竞业限制约定的主张难以采信，对于美世

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7436号上诉人（原审原告）：北京美世联合国际教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号院3号楼9层0906。法定代表人：郭立伟，执行董事。委托诉讼代理人：宋通，北京颂通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳秋，北京颂通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪伟，男，1983年3月21日出生，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：荆一杰，……