劳动争议 （2015）郑民一终字第2147号

原、被告建立劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、原告在被告黄胜楠孕期与其解除劳动关系，违反了法律强制性规定，属于违法解除，应向被告黄胜楠支付违法解除劳动关系经济赔偿金。被告黄胜楠2008年12月至2012年6月在原告处工作，经济赔偿年限应按支付3.5个月工资计算，该费用应为15638元（被告黄胜楠解除劳动关系前12个月的平均工资2234元×3.5个月×2倍）。原告提供的证据不能证明系合法解除与被告黄胜楠的劳动关系，该意见不予采纳。二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未举出证据证明其已向被告黄胜楠发放了2012年3月至2012年6月14日间的工资，应向被告黄胜楠支付该期间的工资8140元（3个月×2234元＋14天×2234元／21.75天）。三、被告请求原告支付养老保险费及滞纳金，不属人民法院民事诉讼处理范围。四、原告称为被告缴纳的有生育保险，未提交证据予以证明，对原告该意见不予采信。被告住院期间产生的生育费，经医院医疗保险处审核生育费可报销范围为2000元，原告应予赔偿。原告要求不向被告黄胜楠支付生育损失费2000元，不予支持。五、被告黄胜楠在原告处的工作

原、被告建立劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、原告在被告黄胜楠孕期与其解除劳动关系，违反了法律强制性规定，属于违法解除，应向被告黄胜楠支付违法解除劳动关系经济赔偿金。被告黄胜楠2008年12月至2012年6月在原告处工作，经济赔偿年限应按支付3.5个月工资计算，该费用应为15638元（被告黄胜楠解除劳动关系前12个月的平均工资2234元×3.5个月×2倍）。原告提供的证据不能证明系合法解除与被告黄胜楠的劳动关系，该意见不予采纳。二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未举出证据证明其已向被告黄胜楠发放了2012年3月至2012年6月14日间的工资，应向被告黄胜楠支付该

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第2147号上诉人（原审原告）河南悉诺信息技术有限公司，住所地郑州市惠济区老鸦陈办事处一号楼4楼。法定代表人赵福强，该公司董事长。委托代理人李辉，该公司员工。委托代理人邵卫华，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄胜楠。委托代理人ＸＸ，郑州市金水区法律援助中心法律援助律师。被上诉人（原审被告）中国移动通信集团河南有限公司鹤壁分公司，营业场……