劳动争议 （2015）二中民终字第09704号

我公司提交的劳动合同最后一页“不符合劳动合同的格式要求”继而认定双方未签订劳动合同属于事实认定错误；第二、由于余芳未经准许就擅自离职，且拒不进行工作交接，我公司为敦促余芳进行工作交接暂扣其离职前的工资，属于正当的私力救济。据此，玖玖旅馆公司请求二审法院改判其公司不支付余芳2013年4月至2013年5月绩效工资、2013年6月2日至2013年6月17日工资、2012年11月9日至2013年6月17日未签订劳动合同双倍工资差额。余芳同意原审判决。经审理查明：余芳于2012年10月9日到玖玖旅馆公司工作，自2012年10月9日起在上海接受公司组织的为期26天的培训，自2012年12月13日到玖玖旅馆公司北京分钟寺店担任店长。余芳在玖玖旅馆公司工作至2013年6月。在职期间，玖玖旅馆公司以银行转账方式向余芳支付工资，余芳的实发工资为：2012年10月1270.84元，2012年11月2177.71元，2012年12月2804.59元，2013年1月3920.27元，2013年2月3920.27元，2013年3月3170.44元，2013年4月3170.44元，2013年5月3170.44元。玖

我公司提交的劳动合同最后一页“不符合劳动合同的格式要求”继而认定双方未签订劳动合同属于事实认定错误；第二、由于余芳未经准许就擅自离职，且拒不进行工作交接，我公司为敦促余芳进行工作交接暂扣其离职前的工资，属于正当的私力救济。据此，玖玖旅馆公司请求二审法院改判其公司不支付余芳2013年4月至2013年5月绩效工资、2013年6月2日至2013年6月17日工资、2012年11月9日至2013年6月17日未签订劳动合同双倍工资差额。余芳同意原审判决。经审理查明：余芳于2012年10月9日到玖玖旅馆公司工作，自2012年10月9日起在上海接受公司组织的为期26天的培训，自2012年12月13日到玖玖旅馆

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第09704号上诉人（原审原告）温州市玖玖旅馆管理有限公司，住所地温州市人民西路西湖锦园二楼（温州市玖玖旅馆管理有限公司人民西路店228号房间）。法定代表人于琨，执行董事兼总经理。委托代理人李晓红，女，1981年8月25日出生。被上诉人（原审被告）余芳，女，1980年7月22日出生。上诉人温州市玖玖旅馆管理有限公司（以下简称玖玖旅馆公司……