劳动争议 （2019）苏10民终3567号

案件争议焦点1.金迪公司应支付张某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付张某经济补偿金？3.金迪公司应否支付张某加班工资、高温补贴？4.金迪公司应否支付张某出差培训支出的费用及公积金？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付张某4月份工资，且根据金迪公司的工资表认可张某4月份应发工资7903.01元，一审法院予以确认。关于5月份工资，2019年5月7日后张某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至7日共计5天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月张某的月平均工资7866.84元计算张某5月份工资为1808元（7866.84/21.75×5）。关于争议焦点2，张某2006年6月到金澳公司上班，2014年由金澳公司调入金迪公司公司。金澳公司系金迪公司的唯一股东，可以认定金澳公司与金迪公司为关联企业。金迪公司未举证证明已对张某在金澳公司的工龄进行补偿张某在金澳公司的工龄应连续计算。金迪公司存在拖欠张某工资的行为，张某以金迪公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险等为由提出解除劳动合同，并要求金迪公司支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，一审法院确

案件争议焦点1.金迪公司应支付张某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付张某经济补偿金？3.金迪公司应否支付张某加班工资、高温补贴？4.金迪公司应否支付张某出差培训支出的费用及公积金？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付张某4月份工资，且根据金迪公司的工资表认可张某4月份应发工资7903.01元，一审法院予以确认。关于5月份工资，2019年5月7日后张某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至7日共计5天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月张某的月平均工资7866.84元计算张某5月份工资为1808元（7866.84/21.75×5）

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3567号上诉人(原审被告):扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王季飞，江苏润茂律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告):张某，男，1988年9月21日出生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：康辉，江……