劳动争议 （2016）鄂01民终7534号

由于双方当事人对仲裁裁决的未休年休假工资3791.85元均无异议，故对该裁决事项予以确认。针对本案的争议焦点，一审法院具体评析如下：一、关于经济补偿金。雷国栋未办理任何请假手续离职，于2015年10月24日收到毅恒公司解除劳动关系的通知，双方劳动关系于10月24日解除，雷国栋于同年11月4日才申请仲裁要求毅恒公司支付解除劳动关系经济补偿金，故本案劳动关系的解除方为毅恒公司。即使毅恒公司存在未向雷国栋支付未休年休假工资的违法行为，雷国栋享有解除劳动关系的权利，但其并未行使该权利。关于毅恒公司解除劳动关系的行为是否合法的问题，雷国栋未办理请假手续离职7天，也不将解除劳动关系的意思告知公司，有违劳动者应遵守的基本的劳动纪律，雷国栋的行为构成旷工，属严重违纪，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故毅恒公司解除劳动合同的行为合法，无需向雷国栋支付解除劳动关系经济补偿金。二、关于失业保险损失。雷国栋与毅恒公司的劳动关系解除的原因，是劳动者严重违纪，不符合领取失业保险金的条件，故对雷国栋主张的失业保险损失，一审法院不

由于双方当事人对仲裁裁决的未休年休假工资3791.85元均无异议，故对该裁决事项予以确认。针对本案的争议焦点，一审法院具体评析如下：一、关于经济补偿金。雷国栋未办理任何请假手续离职，于2015年10月24日收到毅恒公司解除劳动关系的通知，双方劳动关系于10月24日解除，雷国栋于同年11月4日才申请仲裁要求毅恒公司支付解除劳动关系经济补偿金，故本案劳动关系的解除方为毅恒公司。即使毅恒公司存在未向雷国栋支付未休年休假工资的违法行为，雷国栋享有解除劳动关系的权利，但其并未行使该权利。关于毅恒公司解除劳动关系的行为是否合法的问题，雷国栋未办理请假手续离职7天，也不将解除劳动关系的意思告知公司，有违劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7534号上诉人（原审原告）：雷国栋，男，1984年10月11日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：丁飞，湖北雄楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉毅恒重工有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区庙山小区。法定代表人：吴小林，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑文文，该公司员工。原审第三人：武汉支庙机械制造有限公司，住所地武汉……