劳动争议 （2014）二中民终字第03644号

解除时间以张萌申请仲裁之日为宜。故双方劳动关系存续期间为2010年8月15日至2012年7月17日。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资至用工满一年，满一年后视为双方签订了无固定期限劳动合同。故德胜门中医院应当支付张萌2010年9月15日至2011年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资，张萌现从2010年10月1日开始主张，法院不持异议，工资数额以张萌银行卡交易明细记载的此期间实际发放的数额为准。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因德胜门中医院未向法院提供证据证明已经为张萌缴纳了社会保险，张萌以德胜门中医院未缴纳社会保险为由解除劳动合同，故德胜门中医院应当支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额以张萌离职前12个月平均工资计算，经计算为9465.66元。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠工资。现德胜门中医院未发放张萌2012年7月工资，张萌主张要求德胜门中医院支付工资的诉讼请求，法院予

解除时间以张萌申请仲裁之日为宜。故双方劳动关系存续期间为2010年8月15日至2012年7月17日。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资至用工满一年，满一年后视为双方签订了无固定期限劳动合同。故德胜门中医院应当支付张萌2010年9月15日至2011年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资，张萌现从2010年10月1日开始主张，法院不持异议，工资数额以张萌银行卡交易明细记载的此期间实际发放的数额为准。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03644号上诉人（原审被告）北京德胜门中医院，住所地北京市西城区德外大街200号附属房1-4层（德胜园区）。法定代表人李浪辉，院长。委托代理人王燕秋，北京市海勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张萌，女，1989年3月2日出生。委托代理人葛承，北京市冠腾律师事务所律师。委托代理人林琪，北京市冠腾律师事务所律师。上诉人北京德胜门中医……