劳动争议 （2019）皖02民终2251号

悦胜药业作为具有合法用工主体资格的用人单位，杨文君为悦胜药业员工，双方之间的权利义务关系应由劳动争议相关法律法规来调整。关于杨文君诉请要求悦胜药业支付的2014年12月、2015年2月两个月工资共4426.4元、2015年3月至10月个工资共3886元、2015年11月到2016年4月工资共4019.4元，根据该院查明，2014年12月、2015年2月至2016年4月，悦胜药业共拖欠杨文君工资合计8216.2元（扣除由单位代缴的社会保险个人应缴纳部分）。故对于杨文君要求的2014年11月以后拖欠的16个月工资当中的8216.2元，该院予以支持。超出部分，无事实依据，该院不予支持。对于杨文君要求悦胜药业为其补缴其工作期间的社会保险（2010年7月至10月），根据最高人民法院劳动争议司法解释（三）之规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院才受理。故本案杨文君要求悦胜药业为其补办社会保险，属于行政管理范畴，不是法院民事案件受案范围，不予审理。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动

悦胜药业作为具有合法用工主体资格的用人单位，杨文君为悦胜药业员工，双方之间的权利义务关系应由劳动争议相关法律法规来调整。关于杨文君诉请要求悦胜药业支付的2014年12月、2015年2月两个月工资共4426.4元、2015年3月至10月个工资共3886元、2015年11月到2016年4月工资共4019.4元，根据该院查明，2014年12月、2015年2月至2016年4月，悦胜药业共拖欠杨文君工资合计8216.2元（扣除由单位代缴的社会保险个人应缴纳部分）。故对于杨文君要求的2014年11月以后拖欠的16个月工资当中的8216.2元，该院予以支持。超出部分，无事实依据，该院不予支持。对于杨文君要求

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2251号 上诉人（原审原告）：杨文君，住安徽省芜湖市。 被上诉人（原审被告）：上海悦胜芜湖药业有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区九华北路**芜湖生物药业科技园内。 法定代表人：汪蓓蕾，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐剑荣，该公司员工。 上诉人杨文君因与被上诉人上海悦胜芜湖药业有限公司（以下简称悦胜药业）劳动争议纠纷一案，不服……