劳动争议 （2015）泰中民终字第00565号

本案争议焦点为：1、泰州宾馆解除与陈岗的劳动合同是否属于违法解除；2、泰州宾馆是否应当支付陈岗未签订无固定期劳动合同双倍工资；3、泰州宾馆应当补发的工资数额。对于争议焦点1，原审认为：用人单位依法制定的规章制度在告知劳动者后对双方当事人均具有约束力，双方当事人应遵照执行。陈岗因病假及其他原因履行请假手续，泰州宾馆批准陈岗休息至2014年4月9日，符合规定。陈岗此后因病住院至4月16日，此期间休息亦符合常理。陈岗此后要求补休，泰州宾馆并未批准，在泰州宾馆通知其回单位报到后，陈岗仍然未到单位报到上班。在劳动者提出补休申请后，用人单位可以根据其自身生产工作的具体情况统筹安排，陈岗在其提出补休申请未经批准的情形下擅自不上班，违反了《员工手册》的规定，泰州宾馆依据《员工手册》及相应法律法规的规定对陈岗作出解除劳动合同的决定于法并无不当，故陈岗主张泰州宾馆违法解除劳动合同依据不足，不予支持。陈岗要求泰州宾馆给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金亦于法无据，不予支持。对于争议焦点2，原审法院认为：在双方原劳动合同于2009年8月15日到期前，泰州宾馆曾向陈岗发出《续订劳动合同意向通知书》，主动提出与陈岗

本案争议焦点为：1、泰州宾馆解除与陈岗的劳动合同是否属于违法解除；2、泰州宾馆是否应当支付陈岗未签订无固定期劳动合同双倍工资；3、泰州宾馆应当补发的工资数额。对于争议焦点1，原审认为：用人单位依法制定的规章制度在告知劳动者后对双方当事人均具有约束力，双方当事人应遵照执行。陈岗因病假及其他原因履行请假手续，泰州宾馆批准陈岗休息至2014年4月9日，符合规定。陈岗此后因病住院至4月16日，此期间休息亦符合常理。陈岗此后要求补休，泰州宾馆并未批准，在泰州宾馆通知其回单位报到后，陈岗仍然未到单位报到上班。在劳动者提出补休申请后，用人单位可以根据其自身生产工作的具体情况统筹安排，陈岗在其提出补休申请未经

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00565号上诉人（原审原告）陈岗。委托代理人蔡留华、王景阳，江苏运泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泰州宾馆有限公司，住所地泰州市海陵区迎宾路88号。法定代表人翟利龙，该公司总经理。委托代理人佴荣正，江苏海之阳律师事务所律师。上诉人陈岗与被上诉人泰州宾馆有限公司（以下简称泰州宾馆）劳动争议纠纷一案，泰州市海陵区人民法院于201……