劳动争议 （2015）衡中法民三终字第117号

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于未签订劳动合同的双倍工资，不属于劳动报酬的范围，若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，该事实是显而易见的，劳动者处于知道或者应当知道权利受侵害的认知状态，仲裁时效自动开始。本案上诉人丁隆君于2010年9月29日到被上诉人处从事驾驶员工作，双方在一年内即2011年9月29日之前未签订书面劳动合同，丁隆君自始应当知道自己的权利受到侵害，诉讼时效从2011年9月20日开始起算，而上诉人在2014年4月23日解除劳动关系后才申请仲裁，提出要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，该项请求明显超过一年的仲裁时效。上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　李芳仪审判员　　陈建新审判员　　龙　娟二〇一五年九月六日书记员　　宋耀芳校对责任人：李芳仪打印责任人：宋耀芳附相关法律

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于未签订劳动合同的双倍工资，不属于劳动报酬的范围，若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，该事实是显而易见的，劳动者处于知道或者应当知道权利受侵害的认知状态，仲裁时效自动开始。本案上诉人丁隆君于2010年9月29日到被上诉人处从事驾驶员工作，双方在一年内即2011年9月29日之前未签订书面劳动合同，丁隆君自始应当知道自己的权利受到侵害，诉讼时效从2011年9月20日开始起算，而上诉人在2014年4月23日解除劳动关系后才申请仲裁，提出要求被上诉人支付未

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第117号上诉人（原审被告）丁隆君。委托代理人宋俞香，衡阳市雁峰区法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）衡阳市仁友公共交通有限公司。法定代表人晏霞，该公司董事长。委托代理人龙云高。上诉人丁隆君因与被上诉人衡阳市仁友公共交通有限公司（以下简称仁友公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2014）衡蒸民一初字第506号……