劳动争议 （2021）京02民终1509号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。在陈方鹤提交的通知书上载明了英纳法公司因陈方鹤旷工，违反了《员工手册》相关规定，解除劳动合同，故英纳法公司应当就解除与陈方鹤的劳动合同所依据的事实和处理依据负举证责任。英纳法公司主张因陈方鹤旷工向其出具了书面警告，提交了违纪处罚处理意见书，但陈方鹤主张均未收到过，因英纳法公司未能提交相关证据证明已向陈方鹤送达了违纪处罚处理意见书，故英纳法公司在解除与陈方鹤的劳动合同的程序上存在瑕疵，应属违法解除。据此，陈方鹤主张英纳法公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求，合理部分，法院予以支持。具体金额以法院计算为准。对于陈方鹤2019年月平均工资，英纳法公司负有举证责任，该公司提交的证据不足以证明为6533.03元，故法院采信陈方鹤主张的8367元。一审法院判决：一、英纳法汽车天窗系统（北京）有限公司于判决生效之日起10日内支付陈方鹤违法解除劳动关系赔偿金108771元；二、驳回英纳

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。在陈方鹤提交的通知书上载明了英纳法公司因陈方鹤旷工，违反了《员工手册》相关规定，解除劳动合同，故英纳法公司应当就解除与陈方鹤的劳动合同所依据的事实和处理依据负举证责任。英纳法公司主张因陈方鹤旷工向其出具了书面警告，提交了违纪处罚处理意见书，但陈方鹤主张均未收到过，因英纳法公司未能提交相关证据证明已向陈方鹤送达了违纪处罚处理意见书，故英纳法公司在解除与陈方鹤的劳动合同的程序上存在瑕

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终1509号上诉人（原审原告）：英纳法汽车天窗系统（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：杨刚，总经理。委托诉讼代理人：赵春蕾，河北商宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈方鹤，男，1995年6月1日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。上诉人英纳法汽车天窗系统（北京）有限公司（以下简称英纳法公司）因与被上诉人陈方鹤劳动争议一案……