劳动争议 （2015）成民终字第4091号

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，双方对各自主张和抗辩意见均应承担举证责任。因李英平主张双方于2012年9月17日建立劳动关系，但未提交证据证明，故原审法院对双方的劳关系建立时间以签订劳动合同时间，即2013年1月1日为准。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李英平于2014年4月申请仲裁，其受保护的仲裁时效为2013年4月1日至2014年3月5日。因此，李英平主张的超过该时间段的权利不受法律保护，原审法院不予支持。1、李英平离职时未结清的3月份工资为207元，扣减晨程商贸公司垫付3月社保个人缴纳部分201元，晨程商贸公司还应支付李英平3月份工资余额6元。2、李英平在休息日加班，应当获得加班工资。晨程商贸公司主张加班工资已支付，因其举证的工资表中没有李英平的签名，其发放加班工资的事实未得到李英平的认可，且无其他证据予以佐证，故原审法院对晨程商贸公司的该项主张不予支持。因此，晨程商贸公司应当支付李英平2013年4月1日至2014年3月5日期间，共计48天的休息日加班工资6621元（1500元／月÷21.75天／月×48天×200%）。3、用人单位

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，双方对各自主张和抗辩意见均应承担举证责任。因李英平主张双方于2012年9月17日建立劳动关系，但未提交证据证明，故原审法院对双方的劳关系建立时间以签订劳动合同时间，即2013年1月1日为准。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李英平于2014年4月申请仲裁，其受保护的仲裁时效为2013年4月1日至2014年3月5日。因此，李英平主张的超过该时间段的权利不受法律保护，原审法院不予支持。1、李英平离职时未结清的3月份工资为207元，扣减晨程商贸公司垫付3月社保个人缴纳部分201元，晨程商贸公司还应支付李英平3月份工资余额6

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4091号上诉人（原审原告）成都晨程商贸有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人赵鹏程，总经理。委托代理人王志华，成都市金牛区托正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李英平，女，汉族，1971年4月2日出生，四川省成都市金牛区。委托代理人蒲锋锋，四川科信律师事务所律师。上诉人成都晨程商贸有限公司（以下简称晨程商贸公司）因……