劳动争议 （2014）苏中民终字第0720号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于秦仕明的工资，苏州市博鸿针纺织有限公司认为秦仕明的工资标准约定的为60元／天，故秦仕明的工资应为1080元（18＊60）。秦仕明认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／月计算，要求苏州市博鸿针纺织有限公司支付其工资2280元。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。苏州市博鸿针纺织有限公司主张工资标准为60元／天，未提供证据，原审法院不予支持。秦仕明要求按照最低工资标准加上加班工资计算其工资为2280元，其主张在合理范围内，不违反法律规定，原审法院予以确认。秦仕明认可仲裁裁决结果，但同时认为少算2天出勤，由于其未对仲裁裁决提起诉讼，视为对有关权利的放弃。综上，秦仕明2013年的工资为2280元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、苏州市博鸿针纺织有限公司支付秦仕明工资2280元，于判决生效之日起十日内

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于秦仕明的工资，苏州市博鸿针纺织有限公司认为秦仕明的工资标准约定的为60元／天，故秦仕明的工资应为1080元（18＊60）。秦仕明认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／月计算，要求苏州市博鸿针纺织有限公司支付其工资2280元。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。苏州市博鸿针纺织有限公司主张工资标准为60元／天，未提供证据，原审法院不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0720号上诉人（原审原告）苏州市博鸿针纺织有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇唐市金桩路3号。法定代表人邵健，总经理。委托代理人胡宁。被上诉人（原审被告）秦仕明。上诉人苏州市博鸿针纺织有限公司因与被上诉人秦仕明劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0875号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年2月1……