劳动争议 （2021）鲁01民终5303号

已生效的民事判决认定陈泓钢自1994年被商调到恒源公司后，便自行购买车辆挂靠该公司从事出租车行业，未向恒源公司提供劳动，恒源公司也未向其支付报酬或者为其缴纳社会保险，双方之间未实际履行劳动权利义务，即双方之间并未建立起具有实质意义的劳动权利义务法律关系。现陈泓钢要求恒源公司赔偿最低生活保障金、精神赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。”首先，陈泓钢自1994年8月8日由济南市制锦市办事处调派至山东浪潮客货运输有限公司（以下简称浪潮客货运输公司）工作，同年9月5日，陈泓钢到浪潮客货运输公司报道，双方形成正式劳动关系，同时档案一同被转移至浪潮客货运输公司进行管理，浪潮客货运输公司现已更名为恒源公司。劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在规定的时间内将职工档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动组织人事部门等，但恒源公司无故将陈泓钢的档案丢失。另外，在陈泓钢提起诉讼前，陈泓钢曾通过恒源公司领导的带领下，于恒源公司内找到过其人事档案，但由于陈泓钢当时事先未准备调函，未能在当时将档案取出。但在后续庭审过程中，恒源公司拒不承认陈泓钢的人事档案由其进行保管，并声明从未接收过陈泓钢

已生效的民事判决认定陈泓钢自1994年被商调到恒源公司后，便自行购买车辆挂靠该公司从事出租车行业，未向恒源公司提供劳动，恒源公司也未向其支付报酬或者为其缴纳社会保险，双方之间未实际履行劳动权利义务，即双方之间并未建立起具有实质意义的劳动权利义务法律关系。现陈泓钢要求恒源公司赔偿最低生活保障金、精神赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。”首先，陈泓钢自1994年8月8日由济南市制锦市办事处调派至山东浪潮客货运输有限公司（以下简称浪潮客货运输公司）工作，同年9月5日，陈泓钢到浪潮客货运输公司报道，双方形成正式劳动关系，同时档案一同被转移至浪潮客货运输公司进行管理，浪潮客货运输公司现已更名为恒源公

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终5303号上诉人（原审原告）：陈泓钢（曾用名陈奉刚），男，1965年2月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张雅文，山东华剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东恒源汽车驾驶培训有限公司，住所地济南市。法定代表人：李红，总经理。委托诉讼代理人：李洪杰，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：李清，国浩律师（济南）事务所实……