劳动争议 （2020）浙03民终5915号

本案争议的焦点系嫲嫲团公司与许连宏之间是否形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中载明，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，许连宏与星雅公司签订劳动合同，双方具有建立劳动关系的外观。但实际上，从许连宏入职第一天起被告就服从嫲嫲团公司的管理，在嫲嫲团公司钉钉中考勤，从事嫲嫲团公司安排的工作，由嫲嫲团公司支付相应报酬，许连宏违反嫲嫲团公司的规章制度后亦由嫲嫲团公司发出解聘通知，具备上述事实劳动关系成立的全部要素，故嫲嫲团公司与许连宏之间已经形成事实劳动关系。嫲嫲团公司诉称系代为星雅公司进行人事管理且代为发放工资，但未能提交证据证实上述事实，应承担举证不能的法律后果。许连宏虽与星雅公司签订劳动合同，但双方未有劳动合同履行的事实，且许连宏已提交证据证明相应社保费用由许连宏本人支付

本案争议的焦点系嫲嫲团公司与许连宏之间是否形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中载明，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，许连宏与星雅公司签订劳动合同，双方具有建立劳动关系的外观。但实际上，从许连宏入职第一天起被告就服从嫲嫲团公司的管理，在嫲嫲团公司钉钉中考勤，从事嫲嫲团公司安

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5915号上诉人（原审原告）：浙江嫲嫲团网络科技有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区蒲州街道温州大道508号温州广纳五金装饰市场南区二楼11排202号，统一社会信用代码91330303MA2CP18B1J。责任人：郑素芬。委托诉讼代理人：黄茜茜、苏彩权，北京大成（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许连宏，男，1988年5月3日……