劳动争议 （2014）穗中法民一终字第349号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，王金华提出建盈公司未能举证证实劳动者存在在上班时间做非上班工作的违规行为，本院认为对于王金华在上班时间批锋外发门扣及王金华拒不承认错误的事实，建盈公司在本案一审时提供的外发加工记录卡、货物出门证、外发加工示意图、厂区示意图、外发产品及装箱对此图、监控视频及证人证言等证据，已经形成证据链条，上述证据的证明力达到民事诉讼证据要求的盖然性标准，能够证实王金华在上班时间批锋外发门扣及被建盈公司发现后拒不承认错误的事实。关于《员工手册》的效力问题，王金华已经签收《员工手册》并保证遵守执行，其关于《员工手册》未经民主程序制订，未向劳动者公示的抗辩意见缺乏事实依据，本院对其主张不予采信。据此，建盈公司依据《员工手册》的有关规定解除双方之间的劳动关系，合法合理，本院予以确认。故此，王金华前述理由不能成立，本院不予支持。至于王金华主张的未休年休假工资、高温津贴、年终奖三项上诉请求，原审处理正确，本院均予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，王金华提出建盈公司未能举证证实劳动者存在在上班时间做非上班工作的违规行为，本院认为对于王金华在上班时间批锋外发门扣及王金华拒不承认错误的事实，建盈公司在本案一审时提供的外发加工记录卡、货物出门证、外发加工示意图、厂区示意图、外发产品及装箱对此图、监控视频及证人证言等证据，已经形成证据链条，上述证据的证明力达到民事诉讼证据要求的盖然性标准，能够证实王金华在上班时间批锋外发门扣及被建盈公司发现后拒不承认错误的事实。关于《员工手册》的效力问题，王金华已经签

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第349号上诉人（原审原告）王金华，女，1972年4月15日出生，汉族。委托代理人谭君耀，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人岑惠敏，广东鹏瑞律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）建盈（广州番禺）塑料五金实业有限公司，186号之2、3号。法定代表人周浩樑，该公司总经理。委托代理人别亮，广东华誉律师事务所律师。委托代理人郭志强，男，……