劳动争议 （2021）豫12民终186号

劳动关系的确认，应符合构成劳动关系的条件，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”结合本案，赵山磊系义马轻体门窗厂职工后调入义马汽车配套总厂，随后又转入义马振兴化工厂工作，其没有接受过义马商务局的管理，义马商务局也没有向赵山磊发放过劳动报酬，故赵山磊并未与义马商务局建立劳动关系。义马市商务局系依据义马市人民政府下发的文件，为维护社会稳定，解决原振兴化工集团下属企业历史遗留问题为赵山磊解决社保问题，不能据此认定义马商务局与赵山磊存在劳动关系。在赵山磊与义马商务局不存在劳动关系的前提下，赵山磊要求义马商务局

劳动关系的确认，应符合构成劳动关系的条件，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”结合本案，赵山磊系义马轻体

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终186号上诉人（原审原告）：赵山磊，男，1967年6月7日出生，汉族，住义马市。委托诉讼代理人：刘鑫鑫，河南甘棠律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：邓佩珍，河南甘棠律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：义马市商务局，住所地义马市银杏路中段。负责人：姚洪波。系该单位局长。委托诉讼代理人：卫新锋，……