劳动争议 （2015）郑民二终字第1803号

丁心乐、郑州瑞康制药有限公司2003年1月建立劳动关系，丁心乐2014年6月4日收到郑州瑞康制药有限公司发出的《辞退员工通知书》，该院认定丁心乐、郑州瑞康制药有限公司在2003年1月至2014年6月4日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，在丁心乐、郑州瑞康制药有限公司劳动关系存续期间，郑州瑞康制药有限公司未提交有效证据证明丁心乐自2013年1月起存在旷工事实，应当由郑州瑞康制药有限公司承担举不能的法律后果。郑州瑞康制药有限公司应当向丁心乐支付2013年1月至2014年5月期间的工资。对于丁心乐的月工资数额，该院认为丁心乐的养老保险缴费工资每六个月调整一次，均是以前6个月的平均工资作为后6个月的缴费工资。2013年7月至2014年4月期间，丁心乐的养老保险缴费工资为3698元／月，以此计算，2013年1月至2014年5月期间，郑州瑞康制药有限公司应当向丁心乐支付工资62866元（3698元／月×17个月）。丁心乐请求郑州瑞康制药有限公司按拖欠工资的25%支付经济补偿金17558元，该

丁心乐、郑州瑞康制药有限公司2003年1月建立劳动关系，丁心乐2014年6月4日收到郑州瑞康制药有限公司发出的《辞退员工通知书》，该院认定丁心乐、郑州瑞康制药有限公司在2003年1月至2014年6月4日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，在丁心乐、郑州瑞康制药有限公司劳动关系存续期间，郑州瑞康制药有限公司未提交有效证据证明丁心乐自2013年1月起存在旷工事实，应当由郑州瑞康制药有限公司承担举不能的法律后果。郑州瑞康制药有限公司应当向丁心乐支付2013年1月至2014年5月期间的工资。对于丁

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1803号上诉人（原审被告）郑州瑞康制药有限公司。法定代表人张国用，该公司总经理。委托代理人吕长权，该公司员工。委托代理人谷慧娟，河南建魁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丁心乐，男，1971年3月20日出生，汉族。委托代理人段文娟，河南天坤律师事务所律师。委托代理人岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。上诉人郑州瑞康制药有限公司与被上……