劳动争议 （2020）鄂01民终11083号

案件的争议焦点为德邦物流公司是否违法对段久妍进行调岗降薪。段久妍于2018年5月11日被任命为上海事业部总裁，考察期为六个月。根据德邦物流公司《人17-011人才选拔手册》第二章第一节之规定，段久妍在考察期中的考核标准为任命前业绩完成比≥100%时，考察期完成比保持在100%以上；或任命前业绩完成比＜100%时，考察期完成比持续提高。但段久妍自任命以来，上海事业部2018年5月至10月期间的快运收入、利润所显示的完成比，并未保持在100%以上，亦未比任命前的业绩完成比持续提高。即段久妍并未完成考察期的要求。德邦物流公司据此认定段久妍考察期绩效不达标，拟将其调岗降薪处理，不违反法律的规定，不应认定为违法。关于2019年1月、2月工资的问题。鉴于德邦物流公司对段久妍作出的调岗降薪并不违法，则该公司有权依据段久妍新的工作岗位、级别、绩效等因素，对段久妍的工资进行调整。且调整后的工资（含社会保险、公积金个人应缴部分）并未低于统筹地区的最低工资标准，亦未低于劳动合同约定的7,000元/月。故段久妍主张德邦物流公司存在拖欠、克扣其2019年1月、2月工资的主张，无事实与法律依据，不予支持。关于20

案件的争议焦点为德邦物流公司是否违法对段久妍进行调岗降薪。段久妍于2018年5月11日被任命为上海事业部总裁，考察期为六个月。根据德邦物流公司《人17-011人才选拔手册》第二章第一节之规定，段久妍在考察期中的考核标准为任命前业绩完成比≥100%时，考察期完成比保持在100%以上；或任命前业绩完成比＜100%时，考察期完成比持续提高。但段久妍自任命以来，上海事业部2018年5月至10月期间的快运收入、利润所显示的完成比，并未保持在100%以上，亦未比任命前的业绩完成比持续提高。即段久妍并未完成考察期的要求。德邦物流公司据此认定段久妍考察期绩效不达标，拟将其调岗降薪处理，不违反法律的规定，不应认

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11083号上诉人（原审原告）：段久妍，男，1983年6月23日出生，汉族，湖北省嘉鱼县人，住湖北省嘉鱼县，委托诉讼代理人：李爱华，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市德邦物流有限公司，住所地武汉市东西湖区金山南路以东、华征路以南（13）。法定代表人：张海宾，该公司总经理。……