劳动争议 （2014）厦民终字第1426号

胡银章与翼晖公司经协商一致所签订的《劳动合同》意思表示真实、内容合法，该合同为有效合同，对双方均有法律约束力。在合同履行过程中，翼晖公司以胡银章“在工作中多次违反操作流程，导致产品存在质量问题，造成公司大量损失，且多次收受供应商红包，给企业造成不良影响”为由，于2013年8月31日解除与胡银章的劳动合同，但翼晖公司未能提供相应的证据证明上述事实，显然，翼晖公司解除与原告的劳动合同没有事实依据，应认定为非法解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向胡银章支付赔偿金4800元（4800元／月＊月1／2＊2倍），胡银章和翼晖公司的事实劳动关系于2013年8月31日解除。胡银章请求翼晖公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额52800元，并提交证人王某、曾某、刘某的证言，欲证明其于2012年7月1日就与翼晖公司建立劳动关系，由于王某、曾某、刘某未出庭接受质证，且该三人系翼晖公司的职工，与翼晖公司有利害关系，其证言不予采信，因此，胡银章诉称其于2012年7月1日就与翼晖公司建立劳动关系证据不足，其请求翼晖公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额52800元缺乏事实依据，不予

胡银章与翼晖公司经协商一致所签订的《劳动合同》意思表示真实、内容合法，该合同为有效合同，对双方均有法律约束力。在合同履行过程中，翼晖公司以胡银章“在工作中多次违反操作流程，导致产品存在质量问题，造成公司大量损失，且多次收受供应商红包，给企业造成不良影响”为由，于2013年8月31日解除与胡银章的劳动合同，但翼晖公司未能提供相应的证据证明上述事实，显然，翼晖公司解除与原告的劳动合同没有事实依据，应认定为非法解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向胡银章支付赔偿金4800元（4800元／月＊月1／2＊2倍），胡银章和翼晖公司的事实劳动关系于2013年8月31日解除。胡银

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1426号上诉人（原审原告）胡银章，男，1981年9月27日出生，汉族。委托代理人陈荔，福建上达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门市翼晖新型建材有限公司。法定代表人林少俊，总经理。委托代理人吴彩云、黎小虎，公司职员。上诉人胡银章因与被上诉人厦门市翼晖新型建材有限公司（以下简称翼晖公司）劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（……