劳动争议 （2016）鲁06民终1185号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。卧龙风机公司一开始主张刘强于2012年2月到单位工作，双方实行非全日制用工，属于劳务关系，之后卧龙风机公司又主张双方2012年2月之前为劳务关系，2012年2月之后双方建立劳动关系，卧龙风机公司对其主张虽提供2005年3月－2012年7月期间会计凭证工资表，但2012年2月之前的工资表中并无卧龙风机公司向刘强发放劳动报酬的记录，卧龙风机公司主张其向刘强发放工资不用记账也不需打条，但其提供的2006年9月至2012年7月工资表中却记载了受其雇佣的证人刘某的工资发放情况，而2012年3月之后的工资表仅加盖印章，均无职工的签字确认，刘强对工资表中印章的真实性亦不予认可，故本院对卧龙风机公司提供的工资表的真实性不予认定。卧龙风机公司未能提供

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。卧龙风机公司一开始主张刘强于2012年2月到单位工作，双方实行非全日制用工，属于劳务关系，之后卧龙风机公司又主张双方2012年2月之前为劳务关系，2012年2月之后双方建立劳动关系，卧龙风机公司对其主张虽提供2005年3月－2012年7月期

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1185号上诉人（原审原告）：烟台市卧龙风机有限公司。住所地：烟台市芝罘区卧龙经济园区东林居民区东北街**号。法定代表人：王奎华，该公司总经理。委托代理人：张丽华，山东康桥（烟台）律师事务所律师。委托代理人：刘运霞，山东康桥（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘强。上诉人烟台市卧龙风机有限公司（以下简称卧龙风机公司）因与被上……