劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03670号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人唐阳丽与上诉人震昌公司于2012年11月8日建立了劳动合同关系，超过1个月后，上诉人震昌公司未与被上诉人唐阳丽签订书面劳动合同，上诉人认为系被上诉人不愿意签订书面劳动合同，但未举证予以证实，故其应当承担举证不力的责任。上诉人应依法支付给被上诉人唐阳丽自2012年12月8日起至2013年11月7日止该11个月期间二倍工资的差额。故上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆震昌金属模具有限公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人重庆震昌金属模具有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蒋科代理审判员 于利代理审判员 黎明二〇一四年九月二十九日书 记 员 李婷 来源：百度
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人唐阳丽与上诉人震昌公司于2012年11月8日建立了劳动合同关系，超过1个月后，上诉人震昌公司未与被上诉人唐阳丽签订书面劳动合同，上诉人认为系被上诉人不愿意签订书面劳动合同，但未举证予以证实，故其应当承担举证不力的责任。上诉人应依法支付给被上诉人唐阳丽自2012年12月8日起至2013年11月7日止该11个月期间二倍工资的差额。故
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03670号上诉人（原审被告）重庆震昌金属模具有限公司，住所地重庆市大渡口区建胜镇群胜村二社，组织机构代码66644492-7。法定代表人刘建富，该公司总经理。委托代理人程睿，重庆康渝律师事务所律师。委托代理人张诗蕴，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐阳丽。委托代理人周梅，重庆市大渡口区司法局建胜司法所法律工作者。上诉……