劳动争议 （2015）蚌民一终字第01089号

在劳动关系存续期间，用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬。于海芳于2003年9月进入蚌埠日报社工作，每隔两三年续签一次劳动合同，最近一次签订劳动合同是在2013年6月，劳动合同期限自2013年6月1日起至2015年5月31日止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。蚌埠日报社对其聘用人员目标考核奖如何发放，其应当提供证据加以证明，其未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利的后果。于海芳主张其2013年度目标考核奖金为9600元，向原审法院提交银行历史交易明细查询单，该明细单反映蚌埠日报社于2013年7月19日向于海芳发放9600元，蚌埠日报社对该明细单的真实性没有异议，但对关联性有异议，认为不能证明该9600元与目标考核奖金存在关联。原审法院认为，蚌埠日报社未能说明该9600元是何费用，参照中共蚌埠市委蚌埠市人民政府目标管理考核委员会办公室制作党政机关目标考核奖金标准测算表规定的优秀单位办事员的目标考核奖金9600元的标准，对于海芳主张2013年度目标考核奖金9

在劳动关系存续期间，用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬。于海芳于2003年9月进入蚌埠日报社工作，每隔两三年续签一次劳动合同，最近一次签订劳动合同是在2013年6月，劳动合同期限自2013年6月1日起至2015年5月31日止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。蚌埠日报社对其聘用人员目标考核奖如何发放，其应当提供证据加以证明，其未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利的后果。于海芳主张其2013年度目标考核奖金为9600元，向原审法院提交银行历史交易明细查询单，该明

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第01089号上诉人（原审原告）：蚌埠日报社，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：袁成文，该报社社长。委托代理人：陈宗瀛，安徽展翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于海芳，女，1979年10月14日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。上诉人蚌埠日报社因与被上诉人于海芳劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院于2015年8月13日……