劳动争议 （2017）琼01民终69号

一、关于劳动关系的问题。甘敏要求确认与老干部中心自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系，老干部中心对此没有异议，故确认甘敏、老干部中心双方自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系。二、关于法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因本案老干部中心确认法定假日安排甘敏值班工作，故其应当依法向老干部中心支付不低于工资的300%的工资报酬（含已支付的职工正常工作期间的工资收入）。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2001年至2007年全体公民的法定假日为10天、2008年至2016年全体公民的法定假日为11天。甘敏于2001年8月5日到老干部中心处工作，其2001年8月5日至2001年12月31日应享受的法定假日为3天、2002年至2007年每年应享受的法定假日为10天、2008年至2015年每年应享受的法定假日为11天、2016年1月1日至5月31日应享受的法定假日为6天。根据双方确认甘敏的月工资数额以及经计算甘敏每年的月平均工资数额，依照《中华人民共和国

一、关于劳动关系的问题。甘敏要求确认与老干部中心自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系，老干部中心对此没有异议，故确认甘敏、老干部中心双方自2001年8月5日至2016年5月31日存在劳动关系。二、关于法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因本案老干部中心确认法定假日安排甘敏值班工作，故其应当依法向老干部中心支付不低于工资的300%的工资报酬（含已支付的职工正常工作期间的工资收入）。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2001年至2007年全体公民的法定假日为10天、20

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终69号上诉人(原审被告)：海南省老干部休养服务中心。法定代表人：吴谛，主任。委托诉讼代理人：张正，海南嘉天律师事务所律师。委托诉讼代理人：专磊，海南嘉天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：甘敏。委托诉讼代理人：陈文杰，海口市美兰区法律援助中心律师。上诉人海南省老干部休养服务中心（以下简称老干部中心）因与被上诉人甘敏劳动争议一案，不服……