劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5711号

经生效的民事判决书确认，双方的劳动关系有效，故广州邮泰通信设备有限公司认为魏达生以虚假学历入职，要求按广州市最低工资标准计算支付尚欠的工资，原审法院不予支持。广州邮泰通信设备有限公司应支付魏达生2014年6月1日至7月8日工资18222元（14000元＋10元／天×20天＋100元＋14000元÷21.75天×6天＋10元／天×6天）。由于双方劳动合同有效，且双方没有证据证明魏达生离职的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，故广州邮泰通信设备有限公司应支付解除劳动合同的经济补偿金14177元（（14000元＋14000元＋14000元＋14310元＋14320元＋14310元＋14300元）÷7个月×1个月）给魏达生。魏达生入职后，广州邮泰通信设备有限公司认为双方已签订了劳动合同，是魏达生离职时自己拿走了合同，对此魏达生予以否认，而广州邮泰通信设备有限公司没有证据证明，故原审法院不予确认，确认双方没有签订劳动合同，故广州邮泰通信设备有限公司应支付2013年12月8日至2014年7月8日双倍工资差额100105元（14000元÷21.75天×17天＋14000元＋14000元＋14310元

经生效的民事判决书确认，双方的劳动关系有效，故广州邮泰通信设备有限公司认为魏达生以虚假学历入职，要求按广州市最低工资标准计算支付尚欠的工资，原审法院不予支持。广州邮泰通信设备有限公司应支付魏达生2014年6月1日至7月8日工资18222元（14000元＋10元／天×20天＋100元＋14000元÷21.75天×6天＋10元／天×6天）。由于双方劳动合同有效，且双方没有证据证明魏达生离职的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，故广州邮泰通信设备有限公司应支付解除劳动合同的经济补偿金14177元（（14000元＋14000元＋14000元＋14310元＋14320元＋14310元＋14300元）÷7

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5711号上诉人（原审被告）：广州邮泰通信设备有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：许少鹏，该公司董事长。委托代理人：蓝俏琳，北京大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：张通翔，北京大成（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：魏达生，住广东省广州市开发区。上诉人广州邮泰通信设备有限公司因劳动争议一案，不服广州……