劳动争议 （2019）陕01民终12608号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中核文化投资公司认可尚未支付李文江2016年6月份工资70000元，唯认为不符合支付条件，因工资系劳动者劳动所得，中核文化投资公司意见于法无据，不予支持，故中核文化投资公司应当支付李文江2016年6月份工资70000元。关于2015年度的绩效工资，根据《薪酬及相关事宜通知单》约定，（李文江）年薪120万，年度考核工资占30%。中核文化投资公司仅提供了《2015年考核表（适用于地产总经理）》，考核表显示李文江2015年度考核结果为38.71分，证明李文江不符合领取绩效的依据，证据不足，不予支持。故中核文化投资公司应当支付李文江2015年考核工资360000元。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、原告陕西中核文化产业投资集团有限公司本判决生效之日起十日内支付被告李文江2016年6月份工资70000元。
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中核文化投资公司认可尚未支付李文江2016年6月份工资70000元，唯认为不符合支付条件，因工资系劳动者劳动所得，中核文化投资公司意见于法无据，不予支持，故中核文化投资公司应当支付李文江2016年6月份工资70000元。关于2015年度的绩效工资，根据《薪酬及相关事宜通知单》约定，（李文江）年薪120万，年度考核工资占30%。中核文化投资公司仅提供了《2015年考核表（适用于
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终12608号 上诉人（原审原告）：陕西中核文化产业投资集团有限公司。法定代表人：黄胜利，该公司执行董事。诉讼代表人：陕西法智律师事务所，系该公司破产管理人。委托诉讼代理人：卢仁兵，陕西法智律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐璐怡，陕西法智律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李文江。委托诉讼代理人：罗亚军，陕西丰瑞……