劳动争议 （2017）苏06民终2938号

一、关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”康承军入职时与韩通公司口头约定月薪资8000元，并且根据双方约定以及韩通公司规章制度规定，每周六加班，计发工资中包含加班工资等，加班工资计发基数也按照当地最低工资标准计算。康承军主张周六欠付工资实为休息日加班工资。而韩通公司作为用人单位实际支付工资没有明确区分正常工作时间工资和加班工资，从以上双方约定及单位规定可见，韩通公司发放工资中包含周六等加班工资，且经折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。据此可以认定韩通公司已按照法律规定发放康承军周六休息日加班工资。康承军提出主张，并没有韩通公司未按规定计发休息日加班工资的相应事实依据，一审故不予采纳。而康承军考勤记录表明2016年9、10月份法定节假日，韩通公司放假。康承军主张加班工资包含节假日加班，亦没有事实依据，一审亦不予采纳。此外，韩通公司抗辩康承军增加2016年9月周六节假日加班工资的诉讼请求超出仲裁申请范围，

一、关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”康承军入职时与韩通公司口头约定月薪资8000元，并且根据双方约定以及韩通公司规章制度规定，每周六加班，计发工资中包含加班工资等，加班工资计发基数也按照当地最低工资标准计算。康承军主张周六欠付工资实为休息日加班工资。而韩通公司作为用人单位实际支付工资没有明确区分正常工作时间工资和加班工资，从以上双方约定及单位规定可见，韩通公司发放工资中包含周六等加班工资，且经折算后正常工作时间工

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2938号上诉人（原审原告）：康承军，男，1979年6月17日出生，汉族，住如东县。被上诉人（原审被告）：江苏韩通船舶重工有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：孟成君，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾燕，该公司人事主管。上诉人康承军因与被上诉人江苏韩通船舶重工有限公司（以下简称韩通公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（……